Créer le Club Mediameeting

Les prospectivistes le décrivent très bien : nous sommes en train de changer de monde. La période de la modernité débutée à la renaissance s’achève, avec sa traduction, l’hyper consommation de tout y compris de l’information. Et un nouveau monde arrive, basé sur la frugalité et la connaissance. Il sera plus complexe.

Pour répondre aux nouveaux défis de la communication audio, nous créons le Club Mediameeting.

Sa mission ?

L’audio est une discipline émergente en com interne. Nous allons donc partager avec nos clients, des expertises nouvelles et singulières. Nous allons muscler leurs connaissances pour muscler leurs performances dans un vrai esprit de bienveillance et en toute confidentialité bien sûr.

Le Club sera un dispositif de performance :

• 1 web app sécurisée avec des contenus exclusifs
• 2 Meetings physiques par an à forte valeur ajoutée
• 3 émissions de partage dédiées par an
• 1 animatrice : Mathilde (leclub@mediameeting.fr)

Les Meetings du Club réuniront physiquement les meilleurs experts du podcast et de la radio d’entreprise mais aussi nos clients et nos équipes.

Performance : ces journées seront l’occasion de travailler en profondeur nos sujets et de partager nos expériences et de co-construire en toute confidentialité.
Bienveillance : ces journées seront aussi l’occasion pour nos clients d’entrer en relation avec leurs confrères et de tisser des liens chaleureux en un temps réduit et dans un lieu inspirant.

Multiplier les outils digitaux de création de valeur

L’audio en com interne est encore émergent même s’il connait un succès immense. Nous allons donc partager nos expériences.
Nous créons la web app sécurisée du Club Mediameeting : elle va permettre de partager du contenu avec nos clients : audiences, témoignages…  et va ainsi  nourrir votre connaissance collective.

Nous créons Podcast.fr, la 1ère plateforme d’expertises sur le podcast d’entreprise en France. Nous sommes le leader français sur le marché de l’audio en com interne. Notre souhait est donc de proposer aux communicants des ressources inspirantes sur ce sujet.

Parier sur l’excellence et la confiance

Le processus de recrutement de nos équipes, basé sur l’excellence est approfondi :
Valeurs : nous recrutons sur les valeurs.
Savoir-être : une place très grande est accordée aux savoirs être du candidat.
Co-recrutement : nous encourageons le co-recrutement par les collègues afin de booster la performance collective.

D’un point de vue organisationnel :
Le télétravail est généralisé. 2 jours par semaine sont recommandés mais il n’existe aucun dogme sur le sujet : chaque salarié évalue avec ses clients, le système qui est bon pour lui et pour ses clients et le propose à l’entreprise.
Toutes nos équipes projets entrent en système de performance client.
La mesure de performance s’effectue sur les mesures d’audience de nos clients ainsi que sur 3 études de satisfaction clients chaque année.
Les dispositifs de développement des connaissances des salariés sont augmentés : parcours d’intégration, compagnonnage…

Investir dans les talents

Nous créons le 1er incubateur de talents de podcasts d’entreprise en France.

10 podcasteurs y seront incubés gratuitement chaque année.
Ils bénéficieront gratuitement de bureaux, salles de réunions, outils informatiques, studios radio. Ces podcasteurs de talents pourront donc développer leurs projets d’écriture et d’oralité en toute sérénité. Ils pourront leur donner vie dans nos studios.
Enfin, ces talents seront prioritaires pour travailler sur tous nos nouveaux projets de podcasts d’entreprise et ainsi lancer ou accélérer leur carrière.

Etre prêts à faire face aux prochaines crises

L’effort d’investissement informatique est poursuivi et accentué. Le groupe est entièrement télégéré et nos équipes peuvent télétravailler en toute sécurité.

Protéger les plus fragiles d’entre nous

Nous nous engageons à ce qu’aucun salaire ne soit en dessous de 1700 €/mois chez Mediameeting.

Encadrer les excès du capitalisme : aucun dividende actionnaires

Nous voulons maîtriser les dérives du capitalisme excessif et encadrer la rémunération des actionnaires. Aucun dividende actionnaire ne sera donc versé. 100% des dividendes seront réinvestis dans la performance du groupe au service de nos clients et de nos équipes.

Diviser par 3 notre empreinte carbone

Nous nous engageons à diviser par 3 notre empreinte carbone en 2020 et les années suivantes versus 2019.

Nous engager auprès de ceux qui ont besoin de nous :

« le Club solidaire : Projet de podcasts d’intérêt général ».

Nous créons le projet « les podcasts du Club solidaire ». Il sera directement piloté au sein du Club Mediameeting. Chacun de nos clients pourra proposer des projets qui lui tiennent à cœur, des associations ou des causes qui auraient besoin de communiquer à l’aide de podcasts mais qui n’ont pas le budget pour cela.
Notre jury de clients et salariés sélectionnera 3 projets de podcasts par an, pour 3 grandes causes solidaires, que nous nous engageons à produire gratuitement.