Grands Prix de la Communication 2026 : emeis remporte l’Or !

Depuis 2022, emeis s’inscrit dans une transformation en profondeur visant à consolider son modèle et à faire évoluer ses pratiques. Cette dynamique repose sur une raison d’être clairement affirmée : « Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles », ainsi que sur le projet stratégique emeis 2030, structuré autour des valeurs d’éthique, d’inclusion et de reconnaissance des métiers du soin.

Dans cette perspective, la politique des ressources humaines occupe une place essentielle. Le groupe fait du principe « prendre soin de ceux qui prennent soin » un pilier central de sa stratégie. Cette orientation s’est notamment concrisée en juin 2025, lorsque emeis est devenue société à mission.

Dans ce contexte, le groupe a lancé « emeis RADIO », sa chaîne de podcasts interne. Destinée aux 28 000 collaborateurs en France, elle met en avant les équipes, leurs expertises et leurs métiers, tout en relayant les projets et les actualités du groupe. Elle contribue également au bien-être, à la cohésion et à la sécurité au travail. Grâce à un format audio accessible, emeis RADIO favorise la proximité, l’authenticité et l’engagement, y compris auprès des collaborateurs éloignés des outils digitaux.

En moins d’un an, le volume et la qualité de la production éditoriale se distinguent particulièrement : plus de 56 podcasts ont été réalisés, diffusant des messages forts, des retours d’expérience concrets et des témoignages inspirants. Ce capital éditorial constitue un levier stratégique, renforçant la communication interne tout en alimentant la communication externe, et contribuant ainsi au rayonnement ainsi qu’à l’attractivité de la marque employeur.

En un an, la web-app emeis RADIO a enregistré près de 20 000 visites, tandis que les podcasts ont été écoutés près de 10 000 fois. Des résultats significatifs pour un média interne destiné à des équipes réparties sur de nombreux établissements et majoritairement engagées dans des métiers de terrain.