Grands Prix Top Com 2026 : POINT.P et emeis remportent l’argent dans la catégorie communication interne !
Jeudi 9 avril 2026 avait lieu la cérémonie de remise des Grands Prix Top Com Corporate Business 2026. Deux clients Mediameeting ont été récompensés.
« Radio POINT.P » et « emeis RADIO » ont ainsi obtenu l’argent dans la section « Campagne », catégorie « Communication interne » !
Radio POINT.P : Animer son point de vente et ses équipes avec la radio d’entreprise.
Mediameeting a accompagné POINT.P dans la conception et la mise en place de Radio POINT.P, une radio d’entreprise innovante à destination des collaborateurs et des clients. Cette radio interne adopte un ton chaleureux et professionnel rendant ce média de proximité, authentique et engageant.
Radio POINT.P a pour vocation de créer un lien fort entre les équipes, les clients et l’univers de l’enseigne. Elle joue un rôle clé dans la valorisation de la marque POINT.P, tout en accompagnant le quotidien professionnel des collaborateurs grâce à un contenu à la fois informatif et divertissant. Ce format permet d’installer une écoute régulière et spontanée, en renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
La radio est diffusée grâce à un système de sonorisation mis en place dans les agences, et aussi via une webapp dédiée offrant un accès simple et fluide à tous les collaborateurs connectés à distance.
Le projet en vidéo !
emeis Radio : Accompagner sa transformation grâce à l’audio.
Depuis 2022, emeis est engagé dans une transformation profonde visant à renforcer son modèle et ses pratiques. Cette dynamique s’appuie sur une raison d’être affirmée : « Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles » et sur le projet stratégique emeis 2030, fondé sur des valeurs d’éthique, d’inclusion et de reconnaissance des métiers du soin.
Dans ce cadre, la politique des ressources humaines occupe une place centrale, le groupe fait du principe « prendre soin de ceux qui prennent soin » un axe structurant de sa stratégie. En juin 2025, emeis devient société à mission.
Dans ce contexte, le groupe lance « emeis RADIO », sa chaîne de podcasts interne. Destinée aux 28 000 collaborateurs en France, elle met en lumière les équipes, leurs expertises et leurs métiers, relaie les projets et les actualités du groupe, et contribue au bien-être, à la cohésion et à la sécurité au travail. Grâce au format audio, accessible à tous, emeis RADIO favorise proximité, authenticité et engagement, y compris pour les salariés éloignés des canaux digitaux.
En moins d’un an, le volume et la qualité du contenu éditorial sont remarquables : plus de 56 podcasts ont été produits, porteurs de messages forts, de retours d’expérience concrets et de témoignages inspirants. Ce capital éditorial constitue un levier stratégique, renforçant la communication interne et nourrissant la communication externe, contribuant ainsi au rayonnement et à l’attractivité de la marque employeur.
En un an, la web-app emeis RADIO a enregistré près de 20 000 visites et les podcasts ont été écoutés près de 10 000 fois. Une performance remarquable pour un média interne destiné à des équipes réparties sur de nombreux établissements et majoritairement engagées dans des métiers de terrain.
Le projet en vidéo !
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