Étiquette / marque employeur
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L’essentiel, ce sont quand même les actes
Un travail de fond autour de la raison d’être permet de positivement influer non seulement sur l’attraction et la rétention des talents, mais aussi se susciter l’intérêt des consommateurs et des citoyens. > lire l’article (Source : business.lesechos.fr)
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Technologies : jusqu’où va se nicher la qualité de vie au travail ?
(Source : business.lesechos.fr) « La qualité de vie au travail constitue un enjeu de santé publique, de productivité et de marque employeur. Elle dépend beaucoup de l’organisation et du management, mais aussi de facteurs imperceptibles qu’il est désormais possible d’analyser grâce aux objets connectés et à la science des données » > lire l’article
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Produire des contenus pour faciliter son recrutement
(Source : journaldunet.com) « Le Ministère de l’Enseignement supérieur prévoit un taux de vacance de 8% en 2020 dans le domaine du numérique contre 3% en 2012. Le recruteur ne peut donc plus agir selon les modèles classiques. Cela passe par l’amélioration de la marque employeur, une présence sur les réseaux sociaux et la qualité de…
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Ces salariés qui partent… pour mieux revenir
Le point de vue d’Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement spécialisé PageGroup sur les salariés « boomerang » qui quittent une entreprise pour y revenir quelques années, voire quelques mois après. Il met en évidence la nécessité pour les entreprises de connaitre les raisons du départ de ceux qui les quittent, de les suivre dans leur parcours…
