Management, direction : des évolutions de carrière qui n’ont plus toujours la cote

La fonction managériale ne séduit plus ? Par manque de légitimité perçue ? Les « téméraires » qui s’aventurent alors à encadrer des équipes ont donc plus que jamais besoin d’accompagnement. Et cela passe notamment par le fait de leur donner un maximum d’informations, de connaissances et de permettre le partage d’expérience au sein de l’entreprise.

« Ces dernières années ont bouleversé les codes. On rejette de plus en plus l’autorité traditionnelle, perçue comme illégitime et on n’aspire plus systématiquement à évoluer vers des métiers de direction et de management. Comment expliquer cette conception nouvelle du travail et de la carrière ? »

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