Entreprise apprenante : 10 actions pour passer du mythe à la réalité
Identification des compétences, organisation du partage du savoir, pensée systémique… Faire de son entreprise une entreprise apprenante demande de nombreuses actions. En fil rouge, la communication et le partage de connaissance au sein même de l’organisation apparaissent comme primordiales au bon fonctionnement du processus.
« Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui favorise l’apprentissage de ses salariés, c’est une organisation qui elle-même apprend et s’adapte.Hugo vient d’être nommé directeur de l’innovation. Il constitue rapidement une équipe autour de l’ambition suivante : devenir une « entreprise apprenante ». La direction est enthousiaste, les managers […] » (Source : HBR)