Transformation de l’entreprise : pourquoi la montée en compétence individuelle ne suffit pas

Si l’évolution des compétences individuelles est de plus en plus prise en compte, les compétences collectives sont, elles, souvent oubliées. A tort. Soucieux de donner à leurs entreprises les moyens de leurs nouvelles ambitions (qui impliquent notamment une conception plus élargie de leurs missions et de leurs impacts sociétaux),les dirigeants sont de plus en plus nombreux à promouvoir d’ambitieuses transformations organisationnelles.

> lire l’article (Source : Harvard Business Review)

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